Dialogkort

Dialogkort – til ejerskab og involvering

Vil I skabe endnu bedre resultater i organisationen? Mangler I et enkelt og powerfuldt procesværktøj til brug ved medarbejder udviklings samtaler, lederudvikling, konflikthåndtering, teambuilding og forandringsprocesser? UPTION Dialogkort har næsten ubegrænsede muligheder når det gælder om at skabe dynamik i teamet og forandre til det bedre.

Der findes 21 forskellige typer UPTION Dialogkort, der hver især kan bidrage til en positiv og værdiskabende dialog omkring det tema, som I vil have belyst.

  • Hvordan skaber vi endnu bedre resultater?
  • Hvordan sikrer vi et endnu bedre samarbejde?
  • Hvad kan vi gøre så motivationen holdes højt?

Få dit team til at fokusere, reflektere eller korrigere. Skab ny energi, øget trivsel og succes for såvel individ som team.

Brug UPTION Dialogkort som grundlag for dialogen i teamet og skab øget dynamik, nye indsigter og en fælles dagsorden.

Vælg mellem 21 forskellige sæt kort!
Køb et eller flere sæt UPTIONs dialogskabende spørgsmål:

  1. Teams og samarbejde Team UPTIONS
  2. Forandringer Change UPTIONS
  3. Trivsel og værdsættelse Grow UPTIONS
  4. Energiskabende møder Meet UPTIONS” 
  5. Resultatskabelse Result UPTIONS”  UDSOLGT
  6. Konflikthåndtering Conflict UPTIONS
  7. Forretningsudvikling “Business UPTIONS”
  8. Serviceudvikling “Service UPTIONS”
  9. Projekter “Project UPTIONS”
  10. Ledelse “Leadership UPTIONS”
  11. Kultur og værdier “Culture UPTIONS”
  12. UU vejledning “Vejleder UPTIONS”
  13. Kreativitet “Creative UPTIONS”
  14. Effektivisering og forbedring “Lean UPTIONS” 
  15. Trivsel og værdsættelse “Grow UPTIONS” (På engelsk)
  16. Forandringer “Change UPTIONS” (På engelsk)
  17. Samarbejde og team “Team UPTIONS” (På engelsk)
  18. Ledelse “Leadership UPTIONS” (På engelsk)
  19. Salg “Sales UPTIONS”  UDSOLGT
  20. Fremtid og muligheder “Future UPTIONS”   UDSOLGT
  21. Medarbejder udviklings samtaler … “MUS”
  22. Implementering og facilitering “Facilitate”

Eksempler på anvendelsesmuligheder
Når du skal forbedre samarbejdet, kommunikationen, processerne, resultaterne, trivslen, kreativiteten, projektkvaliteten.

Hvis du har brug for variation på dine møder. Lad HR afdelingen anskaffe et sæt af hver, som kan lånes ud til alle ledere og projektledere i organisationen.

A. Læg alle kortene ud på et bord, så spørgsmålene kan læses af alle. Lad hver person vælge et spørgsmål, som de har lyst til at svare på. Find sammen 2 personer. Brug 5 minutter til hver person. Lyt og stil undersøgende og positive spørgsmål.

B. Læg alle kortene ud på et bord, så spørgsmålene IKKE kan læses. Lad hver person vælge et tilfældigt spørgsmål. Find sammen 2 personer. Brug 5 minutter til hver person. Lyt og stil undersøgende og positive spørgsmål.

C. Læg alle kortene ud på et bord, så spørgsmålene kan læses af alle. Lad hver person vælge 2-3 spørgsmål, som teamet kunne have gavn af at tale om.

D. Vælg kun de spørgsmål, som du mener gruppen skal kunne vælge imellem. Sortér de spørgsmål fra, som ikke er relevante for den aktuelle proces. Lad 2 personer gå en walk-and-talk efter at de har trukket ét eller flere spørgsmål. Fremlæg til sidst i hele gruppen de refleksioner som alle har været omkring.

E. Vælg 3 spørgsmål ud, som gruppen skal gå i dybden med.

Brug disse easy-to-use kort stående, gående, siddende.

Praktiske oplysninger
Hvert sæt består af over 37 spørgsmål og koster kr. 299,- eksklusiv moms.

Bag spørgsmålene for hvert emne ligger relevant teori, ligesom de fleste spørgsmål er formuleret som åbne spørgsmål, der fokuserer på muligheder og erfaringer om det der har virket.

Uption Dialogkort kan købes hos www.jobogide.dk samt www.mindshop.dk

Såfremt du ønsker at købe 50 stk dialogkort af samme slags. Fx. 50 “MUS” til alle lederne i din virksomhed, får du en særpris på 6.000 kr. + moms. Altså 120 kr. + moms pr. sæt.

Medarbejderudviklings samtaler på en ny måde:

Lad alle lederne i organisationen vurdere spørgsmålene:

1) Tænk på dine medarbejdere
2) Overvej hvilke 5 spørgsmål, der især vil egne sig til en god MUS
3) Drøft med din lederkollega, hvorfor du har valgt disse spørgsmål

ELLER

1) Tænk på din egen MUS
2) Find 5 spørgsmål, som du især gerne vil tale om til din egen MUS
3) Tal med din lederkollega, hvorfor du har valgt disse spørgsmål

ELLER

1) Find sammen i 3-4 personers grupper.
2) Drøft, hvordan I kan bruge MUS dialogkortene som forberedelse
3) Drøft, hvordan I kan bruge MUS dialogkortene under samtalen

ELLER

1) Find sammen parvis
2) Læg dialogkortene foran jer
3) Find frem til 3 spørgsmål, der mangler i jeres MUS dialogkort sæt
4) Formulér 3 hv-spørgsmål, som I også skal have med i jeres MUS