|
Dialogkort - til ejerskab og involvering
Vil I skabe endnu bedre resultater i organisationen? Mangler I et enkelt og powerfuldt procesværktøj til brug ved medarbejderudviklingssamtaler, lederudvikling, konflikthåndtering, teambuilding og forandringsprocesser? UPTION Dialogkort har næsten ubegrænsede muligheder når det gælder om at skabe dynamik i teamet og forandre til det bedre.
Der findes 21 forskellige typer UPTION Dialogkort, der hver især kan bidrage til en positiv og værdiskabende dialog omkring det tema, som I vil have belyst.
-
Hvordan skaber vi endnu bedre resultater?
-
Hvordan sikrer vi et endnu bedre samarbejde?
-
Hvad kan vi gøre så motivationen holdes højt?
Få dit team til at fokusere, reflektere eller korrigere. Skab ny energi, øget trivsel og succes for såvel individ som team.
Brug UPTION Dialogkort som grundlag for dialogen i teamet og skab øget dynamik, nye indsigter og en fælles dagsorden.
Vælg mellem 21 forskellige sæt kort!
Køb et eller flere sæt UPTIONs dialogskabende spørgsmål:
Teams og samarbejde "Team UPTIONS" - de pink
Forandringer "Change UPTIONS" - de blå
Trivsel og værdsættelse "Grow UPTIONS" - de lysegule
Energiskabende møder "Meet UPTIONS" - de brune
Resultatskabelse "Result UPTIONS" - de grønne
Konflikthåndtering "Conflict UPTIONS" - de grå
Forretningsudvikling "Business UPTIONS" - de orange
Serviceudvikling "Service UPTIONS" - de røde
Projekter "Project UPTIONS" - de hvide
Ledelse "Leadership UPTIONS" - de lilla
Kultur og værdier "Culture UPTIONS"
UU vejledning "Vejleder UPTIONS"
Kreativitet "Creative UPTIONS" - de skriggule
Effektivisering og forbedring "Lean UPTIONS"
Trivsel og værdsættelse "Grow UPTIONS" (På engelsk) yellow
Forandringer "Change UPTIONS" (På engelsk) blue
Samarbejde og team "Team UPTIONS" (På engelsk) pink
Ledelse "Leadership UPTIONS" (På engelsk) purple
Salg "Sales UPTIONS" - de sorte
Fremtid og muligheder "Future UPTIONS"...på vej
Medarbejderudviklingssamtaler ... på vej
Eksempler på anvendelsesmuligheder
Når du skal forbedre samarbejdet, kommunikationen, processerne, resultaterne, trivslen, kreativiteten, projektkvaliteten.
Hvis du har brug for variation på dine møder. Lad HR afdelingen anskaffe et sæt af hver, som kan lånes ud til alle ledere og projektledere i organisationen.
A. Læg alle kortene ud på et bord, så spørgsmålene kan læses af alle. Lad hver person vælge et spørgsmål, som de har lyst til at svare på. Find sammen 2 personer. Brug 5 minutter til hver person. Lyt og stil undersøgende og positive spørgsmål.
B. Læg alle kortene ud på et bord, så spørgsmålene IKKE kan læses. Lad hver person vælge et tilfældigt spørgsmål. Find sammen 2 personer. Brug 5 minutter til hver person. Lyt og stil undersøgende og positive spørgsmål.
C. Læg alle kortene ud på et bord, så spørgsmålene kan læses af alle. Lad hver person vælge 2-3 spørgsmål, som teamet kunne have gavn af at tale om.
D. Vælg kun de spørgsmål, som du mener gruppen skal kunne vælge imellem. Sortér de spørgsmål fra, som ikke er relevante for den aktuelle proces. Lad 2 personer gå en walk-and-talk efter at de har trukket ét eller flere spørgsmål. Fremlæg til sidst i hele gruppen de refleksioner som alle har været omkring.
E. Vælg 3 spørgsmål ud, som gruppen skal gå i dybden med.
Brug disse easy-to-use kort stående, gående, siddende.
Praktiske oplysninger
Hvert sæt består af over 37 spørgsmål og koster kr. 299,- eksklusiv moms.
Bag spørgsmålene for hvert emne ligger relevant teori, ligesom de fleste spørgsmål er formuleret som åbne spørgsmål, der fokuserer på muligheder og erfaringer om det der har virket.
Uption Dialogkort kan købes hos www.jobogide.dk samt www.mindshop.dk
|
